从3月13日到月底，北京各类会还有5场要举办。打探到许多一手消息，了解到目前IT、咨询业、游戏业、房地产业以及**保险业人才存在缺口，需求呈现明显上升趋势。其中像**的游戏设计师，年薪可达30万元左右，还有价无“货”。
热点一：游戏业中高级人才最烫手
国内某游戏公司市场部经理的年薪已达到26万元，而一名**的游戏设计师年薪则在30万元左右，而且还有价无“货”。北京捷毅人力资源公司的负责人介绍说：“在游戏人才中高级人才市场最热，许多跨国公司要求猎头公司来攫取相关高级人才。而这类人才很难发现。虽然单位对副总经理、技术总监等中高层职位开出了数十万至百万年薪不等，但前来应*者寥寥无几，中高层游戏人才处于严重的紧缺状态。”
目前作坊式游戏制造企业在中国大量存在，他们承担不起，甚至不愿意承担员工的培训成本。而有实力的游戏制造企业，培养一个好的骨干大约需要3年左右的时间，所以对于国内的游戏企业来说，更愿意**那些已经接受了专业培训的人。
北京汇众益智科技有限公司总裁李新科表示，游戏企业愿意录用游戏学院培养出来的学员，因为这些人上手很快，如果悟*好，经过三五年，这些人很容易成为企业的中坚力量。
中华英才网职业顾问介绍，IT类众多企业率先敲响了的擂鼓，争夺对象包括技术人员、高级软件工程师、高级硬件工程师、市场人员、销售人员等类型各种层次人才。中电兴发科技有限公司，国际商业机器科技有限公司，太*计算机股份有限公司，中关村软件园-软件工程实践中心，广东综联数码多媒体，DELL中国，Epox磐正，富士康科技集团等**IT企业，都在大量**软件开发工程师、软件测试工程师、****软件工程师、嵌入系统开发工程师、硬件开发工程师、市场营销人员……
特征描述：突出一个“专”字
以软件工程师为例，某公司需要：*悉Windows平台下的应用软件开发；精通C/C++、Visual Basic等编程语言，了解SQL语句以及ODBC编程，并具有实际开发经验；有一定编程经验，*悉TCP/IP等协议；*悉设计思想，了解软件工程规范；精通编译原理者优先；*悉COM/DCOM，有开发OPCServer经验者优先；计算机软件、电子及其相关专业，本科以上；1年以上相关职位工作经验；英语良好，能够*练阅读并理解英文技术资料；有较强的学习和接受新事物的能力，能不断钻研新技术，
热点三：**业保险类是主流
在春季的会现场，**行业的确来势很强，但可惜的是，参加这些大型现场会的**类企业多半以保险类为主，在上周日军*举办的会上，新华人寿、平安保险、泰康人寿、新华保险、友邦保险等近10家保险公司同时，但职位主要以业务员为主。**类的用人单位已经很少出现在这种现场了。
在上周日的会上，一家保险公司的代表表示，其实销售人员不应该受到**的制约，一般保险公司的入职培训都可以让销售人员很快*悉岗位内容，而且保险业对于应*者的年龄也放得很宽，那些认为自己已经无法在人才市场找到工作的“40”人士，也是保险公司的对象。做保险销售和做其他的销售一样，也强调应*者是否具有良好的协调和沟通能力；而良好的人脉以及敢于接受挑战的*格是保险业人才优先考虑的因素。
热点四：房产业多半经理
上周日，北京建筑业人力资源协会和北京东方慧*人力资源有限公司合办一场建筑类人才会，在**6届“金色职场”房地产及建筑行业人力资源会上看到，建筑及房地产行业的企业紧缺的人才仍旧是专业技术类人才，其中建筑师和规划设计人员最缺，专业工程师次之，而财务管理、**人员以及项目经理也是各大建筑、房地产公司的热门职位。与以往会稍有不同的是，高素质和高水平的项目管理人员和技术人员成为的热点。
大学**生仍是建筑及房地产行业人才需求很重要的一部分人群，在建筑及房地产行业里，通常都会一些建筑工程、电气工程技术、给排水工程、供暖通风与空调、工程造价管理、房地产经营与管理、管理工程等专业大学**生。
热点五：咨询业最有“钱”途
顾问、项目督导、管理咨询项目经理、IT咨询师、心理咨询师、**咨询师、**顾问、**规划咨询师等都是咨询业短缺的人才。咨询业的职位需求非常平均，也就是各大类职位都有所需求。当然相对需求较大的还是销售类职位，其次是工程技术、市场类职位。
中价协工程咨询管理公司副总经理，开出的条件是：从事工程咨询行业6年以上；有3个以上大型工程项目的全程管理经历，管理过50人以上的团队并取得突出成绩。
上海人才中介行业协会近日发布的统计信息显示，沪咨询业人才需求大幅上扬，甚至有外资企业开出3万元月薪寻资深咨询经理。而一些做职业规划咨询服务的咨询师，其收费每小时60-200多元不等。名气高的咨询师一般都专业*强，嘴皮子利落。
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