长期征集
日子很难，生活不容易，每个人都有自己的苦，有苦说不出的感觉，受苦的人最懂。
和吃苦相比，有苦难言，无人问津，可能比苦本身还难受。重生之后，叶檀老师变了很多，变得能吃苦，吃自己的苦，吃别人的苦。她说，有苦我们一起分担。每周六，叶檀老师都会亲自回复，有苦难言的朋友，如果你也想和叶檀老师倾诉，把你的故事，发送到叶檀老师看到，一定会回复。记住，这世界还有人，关心你，在乎你，理解你。
眼看2025年就要过去，年年上演的饥饿游戏还在持续。
11月转眼就过，大学**生秋招快要结束了，对于即将**的大**来说，秋招是企业的主战场，春招是竞争更残酷的补充。
从2016年以后，全球经济、国内经济发生剧烈变迁，年轻人就业也随之发生了巨变，而中年人的不安全感，也因此而增加了。
大**是读书，还是烤红薯？
对于国运来说，大学**生大幅增加，是一则好消息。
2026届**普通高校**生规模预计1270万人，同比增加48万人。
2024年11月15日光明日报报道，近几年高校**生人数明显上升，从1000万左右上升到1200多万，未来还将继续升势。
下面这张图某专业网站的另一张预测图，并不精准，可粗略参考。
从2026年以后，十几年后，高校**生数量仍将处于高位。
中国的人口素质在历史上终于**次有了大幅提升，终于摆脱了单纯依靠人力填饱肚子的年代，我们理应为此额手称庆。
但宏观的乐观，可能是微观的巨大压力，目前的形势对于年轻人而言挑战巨大，甚至因为年轻人就业陷落，影响到中年人的职业安全。
大**就业难是诸多因素共振的结果，2010年代大学大规模扩招，大****数量上升，2016年以来的G2贸易摩擦、地产行业调整，2020年**冲击，2022年人口总量拐点，叠加经济转型周期，企业智能周期。
整体**水位上升，农业、制造业等行业现代化、智能化之后对就业的挤出效应，让大学**略显普通，略有尴尬。
甚至来不及眨眼，潮水奔腾而来。青年人和中年人如何应对？未来在哪里？
请遵从心底的热爱来选择职业。
这两年，千军万马考公考编，就像十年前很多大**学**，并不是什么好选择。跟**行业一样，多数人肉眼可见的机会，都不是什么好机会。
下面这张图显示，截至2024年，*******报名人数在增加，竞争变得异常激烈。
但是，每年增加的几千人，面对滚滚人潮，依然是杯水成薪。
悄无声息间，情况已经发生了微妙的变化。10月22号，发表了一篇分析文章《历史*时刻悄然而至》，认为中国***人数可能已经到达顶点。
10月14日发布的《****及其直属机构2026年度**录用***公告》，发布了一则宽松信号，从2025年开始，国考报考者一般年龄上限调整至38周岁，应届硕*年龄上限放宽到43周岁，一些地方已经放宽到45岁，这是为了应对中国年龄中位数上升的趋势。
2026年的招录人员为3.81万人，相较于2025年少了1602人，为2019年以来首次收缩。
上面两则信号，很容易被忽略，也很容易被误读，以为编制还将大幅扩张。
更明确的信号是，2024年工作报告明确提出"严控财政供养人员规模"。提出的****人员编制按5%，为25年来规模**的一次缩编。政策的明确数字指标，几乎都会严格执行。
中国供养人员已经到达天花板。
2025年8月，复旦大学张军等教授在《经济学（季刊）》上发表的论文，首次系统估算了2004-2020年间中国财政供养人员规模与结构变化。研究将财政供养人员定义为"工资福利列入财政预算范围的人员"，既包括编制内人员，也包含编外*用人员。
结果很明确，财政供养人员占比在上升，财经负担在加重。
供养总人口比重从2004年的4.01%上升至2020年的4.85%，在职供养人员占就业总人口比重达5.54%。
说明谁在享受红利。
首先，离退休人员占比快速上升，从2020年供养人员中近四成为离退休人员，**事业单位离退休人员平均养老金(5927元)约为企业人员(2995元)的两倍。
其次，编外人员和基层***人员增加。因为压缩编制，2013年后编内人员数量稳中有降，编外人员从2004年的215万增至2018年的442万，增幅超一倍。
财政供养人员主要集中在县区级及以下，以财政和税务系统为例，县级单位人员占比分别达79%和72%，呈现明显的"金字塔"结构。
尽管整体在减人，但有一个方向招录人数逆势扩张。
财新报道指出，2026年税务系统招录人数扩招最多，共计划招录25004人，较2025年国考增加1990人。税务系统招录人数的总占比也越来越高。2025年，税务系统招录人数占比为60%左右，2026年已经突破65%，岗位主要来自一线基层，以县**单位为主。
并且，越是经济落后的地区，“官民比”越高。
如果现在进入体制内，大概率在基层或者在编外，在基层税务系统，他们需要领任务，并不像一些考公考编者想像的那样轻松。
从财政收支、人口增长、管理模式三方面看，中国***规模很可能已经达到历史峰值。
我们还可以得出另外一个结论，当制内拿着高退休金的离退休人员，是得红利最多的一群。
估计心心念念考公的人和他们的父母，眼睛盯的也是这块红利，只是他们没有想到，等他们上桥的时候，红利期已经快过去了。
实际上，即使体制内再多，也不可能成为解决就业的主流渠道，连宽松的宋代都没有做到。
1978年以后，就业主要靠民企，而不是央国企，国有企事业单位的人员数量有限。
下面是**统计*发布的最新的《中国统计年鉴2024》，从企业*质看民营企业、从产业看第三产业，才是拉动就业的大头。
这张图还提醒我们，中国**产业的就业人数将近1.7亿，对于现代农业来说太多了，这些人必须跟随工业化和城市化进程进入制造业和服务业，就业的压力长期存在。
还有一个现象，也可以印证大家都看好的行业未必是好行业。
有一家大型**的朋友说，他所在的**某岗位要招两个人，结果来了近万份简历，夸张到疯狂的地步。
另一家大型**的经理说，他们**承担社会责任，的人员越来越多，现在一份工作一个半人在做，大规模扩招难以持续，有的**一方面在招人，另一方面内退等现象也很多。
总数已经到达相对的平衡点。
国有六大行2023年末在职员工人数约为184.5万人，2022年末在职员工人数约为182.55万人，大致可以作为长期参考。
2024年，四大行员工总数较长期平均值和中位值范围有所上升，但2025年上半年员工总数较2024年末减少了约22373人，低于2023年末的水平，整体呈现减少趋势。
**毕竟要考虑人均绩效，如今，考公考编进**进事业单位，是一道窄门。
宽门是**灵活就业，看着宅在家，其实在工作，这样的情况非常普遍。
2025年4月，联合发布了《2024中国**灵活就业报告》。
**灵活就业是指由数字经济发展所驱动，依托于互联网平台发展起来的**就业形式，分为两类，一类基于位置，包括网约车、配送、生活服务，一类基于云端的，包括媒体类、**类、知识服务、电商。
中国的**就业已经承接了上亿就业人口。截至2021年，中国灵活就业人口达到2亿，占**就业人口的27%，且还在大幅增长。
**灵活就业不仅容纳了数亿就业者，宽容度也是**的，英雄不问出处，在网约车、配送等岗位，不看**，不论经验，有把子力气就行。
在这个时代，或者，有能力在新经济中分得一杯羹，或者，肯卖力气，还是能够吃一口饭的，有的人还吃得不错。
如果只有普通**，既没有在市场验证过的能力，又不肯吃苦，日子会比骆驼祥子们更难过。
人口还在往新一线、二线城市流动。新一线城市的消费与服务的增速，已经明确的超过一线城市，
相应的，新一线城市的就业容量也在上升，在各类就业形式中的需求最旺盛。
传统就业、基于位置的**灵活就业和基于云端的**灵活就业的职位数占比分别为34.6%、41.7%和37.0%，在所有等级城市的需求中均占比**。
在四年前两大一线城市设定人口天花板后，新一线城市爆发出巨大的活力。
人口流入新一线和二线城市，2025年4月3日，2024年主要城市人口增量排名前六名分别是深圳、广州、合肥、长沙、南昌、杭州，均在10万以上。
《前程无忧校园***2025》还显示出另一座城市的吸引力，成都、杭州在**生意向就业城市中的排名甚至超过了深圳，特别是在IT、制造、文创等产业。
这与消费城市重新**现象相吻合。
城市进化论分析了今年前三季度城市消费的兴衰，“反超”是一大关键词——除众所瞩目走向**的成渝两地外，前三季度杭州社会消费品零售总额超过苏州，武汉超过了南京。
现在就业者面临，新的行业，新的城市已经是明牌了。
当然，在中国经济向高科技转型的过程中，制造业人才、科研天才，将长期受到追捧，不受就业周期的影响。
我们说的是绝大多数的普通人，如果他们非常努力，理应在制度上给他们一个安居乐业的前景。
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放松心情，把学习和享受贯穿在悠长的人生中，让我们一起成长，一起快乐。
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